Các Câu Hỏi Tình Huống Khi Phỏng Vấn, 3 Loại Câu Hỏi Phỏng Vấn Thường Gặp

Phỏng vấn xin việc luôn luôn là trong những thử thách cực đại trên con đường đến với quá trình mơ mong của bạn. Vì vậy, sự chuẩn bị kỹ lưỡng đến các câu hỏi phỏng vấn tất cả thể gặp mặt là khôn cùng quan trọng. Hãy cùng khám phá về những loại câu hỏi mà bên tuyển dụng thường xuyên sử dụng để rất có thể “phá đảo” phần nhiều cuộc phỏng vấn khó nhằn nhé!

Loại thắc mắc đầu tiên mà bạn có thể thường xuyên gặp gỡ trong những buổi vấn đáp là thắc mắc tình huống. Các câu hỏi phỏng vấn này được xây dựng dựa vào các trường hợp hoặc vụ việc tiềm ẩn trong công việc mà ai đang ứng tuyển. Mục tiêu của chúng là để đánh giá cách các bạn tiếp cận và xử lý vấn đề rõ ràng đó như vậy nào.

Bạn đang xem: Các câu hỏi tình huống khi phỏng vấn

Các câu hỏi tình huống thường tập trung với phần đông vấn đề bạn có thể gặp trong tương lai. Vì vậy, chúng thường được ban đầu bằng “Bạn sẽ làm gì”, thay vị “Bạn đã có tác dụng gì”.

Các thắc mắc phỏng vấn nhiều loại này vẫn là một thử thách lớn so với các ứng viên, bởi vì nó đòi hỏi phản ứng nhạy bén và tư duy linh hoạt để rất có thể đưa ra câu vấn đáp trong thời gian nhanh nhất có thể. Trả lời giỏi các thắc mắc phỏng vấn này có thể giúp bạn chứng minh khả năng day trở trước áp lực nặng nề cao, tương tự như cách bạn đưa ra một quyết định nhanh chóng. Đó cũng đó là những điều nhưng nhà tuyển chọn dụng ước ao kiểm tra ở bạn thông qua loạt thắc mắc này.

Ví dụ về các câu hỏi phỏng vấn tình huống

Bạn sẽ làm gì nếu được yêu thương cầu triển khai một các bước mà bạn chưa từng làm trước đây?Bạn sẽ làm gì khi không chấp thuận với các bước của mình?Bạn sẽ làm những gì khi gặp gỡ sự cố trong công việc và các bước để khắc phục?Bạn sẽ đối mặt với ý kiến tiêu cực như thế nào?Bạn sẽ làm gì khi phải đương đầu với khối lượng các bước lớn?

Một một trong những loại câu hỏi phỏng vấn được ưa chuộng bởi các nhà tuyển dụng đó là các thắc mắc về năng lực.

Nhà tuyển dụng sử dụng các thắc mắc phỏng vấn này để đánh giá về các tài năng hoặc con kiến thức cụ thể được yêu mong để có thể thành công đến vị trí được phỏng vấn. Chúng hoàn toàn có thể liên quan tiền tới các nghành nghề chuyên môn như marketing, tài chính, ngân hàng; hay những các kỹ năng mềm như giao tiếp, chỉ huy hay thao tác làm việc nhóm.

Thoạt nghe thì có vẻ như giống với thắc mắc tình huống, tuy nhiên thắc mắc dựa trên năng lượng thường ít mang tính chất giả thuyết hơn. Điều đó có nghĩa là nó sẽ tập trung vào các ví dụ thực tiễn mà bạn đã có lần trải qua với các các bước trước đây. Nhà tuyển dụng cũng trở thành xem xét kỹ về phong thái bạn áp dụng một năng lực nào đó, hơn là chỉ muốn biết phương pháp bạn giải quyết và xử lý vấn đề.

Ví dụ về các câu hỏi phỏng vấn năng lực

Mô tả một trường hợp yêu cầu sử dụng kĩ năng sáng tạo ra của bạnMô tả một tình huống khi bạn phải trả thành các bước với tiêu chuẩn chỉnh cao trong khi đáp ứng nhu cầu thời hạn nghiêm ngặt.
Xem thêm: Bài Thơ Nhà Em Treo Ảnh Bác Hồ, Nhà Em Treo Ảnh Bác Hồ
Ví dụ về câu hỏi bạn sử dụng kỹ năng làm chủ thời gian hiệu quả và đã đạt được thành công.Ví dụ khi bạn phải đương đầu với khiếu nại của khách hàng hàng. Bạn đã giải quyết khiếu nại như thế nào?Mô tả về đổi khác lớn độc nhất mà các bạn phải đối mặt trong các bước trước trên đây của mình. Làm nắm nào bạn có thể xoay xở được?

Bạn cũng có thể thường xuyên chạm chán những câu hỏi về hành vi trong những cuộc phỏng vấn xin việc của mình. Tương tự như như các câu hỏi phỏng vấn về năng lực, thắc mắc hành vi cũng yêu thương cầu chúng ta mô tả những mẩu chuyện trong vượt khứ.

Trong khi các câu hỏi tình huống giải thuật cách các bạn tiếp cận vấn đề; các câu hỏi năng lực minh chứng bạn có những kỹ năng cần thiết cho địa điểm tuyển dụng tốt không, thì các câu hỏi về hành vi xác định xem bạn có những điểm lưu ý tính cách cân xứng với văn hóa của khách hàng và công việc đang tuyển xuất xắc không.

Nhà tuyển chọn dụng sẽ ước ao biết về cách biểu hiện hay tác động của các bạn trong một trường hợp cụ thể, cũng phong cách thao tác làm việc và tiếp xúc với đồng nghiệp. Họ sẽ sở hữu được xu hướng dựa trên những hành vi, thể hiện thái độ trong vượt khứ của người tiêu dùng để dự đoán về hành vi, thái độ trong tương lai khi bạn gia nhập doanh nghiệp họ..

Ví dụ về các thắc mắc phỏng vấn hành vi

Mô tả khoảng thời gian mà các bạn phải đưa ra một quyết định đặc trưng trong khoảng thời hạn ngắn.Hãy nói về một lần khi bạn phải làm việc dưới áp lực đè nén lớn.Ví dụ về thời gian bạn bất gật đầu với sếp của doanh nghiệp và bạn đã làm những gì để giải quyết?Mô tả một sai lầm bạn đã phạm phải tại vị trí làm việcKể về một dự án thất bại của bạn và cách bạn vượt qua nó