KỸ NĂNG PHỎNG VẤN TUYỂN DỤNG

Kỹ năng phỏng vấn cho nhà tuyển dụng là vô cùng cần thiết – đây là nền móng giúp doanh nghiệp phát hiện ứng viên phù hợp nhất cho vị trị cần tuyển dụng. Để tuyển được đúng người đúng việc, một trong những mối quan tâm hàng đầu là cải thiện kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng cho bộ phận Nhân sự hoặc tương ứng.

Bạn đang xem: Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng


Phỏng vấn là phần tối quan trọng của quá trình tuyển dụng. Để tuyển được những ứng viên phù hợp nhất, các chuyên gia nhân sự và quản lý cần nắm rõ các nguyên tắc của một buổi phỏng vấn hiệu quả. Dưới đây, chúng ta sẽ cùng phân tích chi tiết về kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng – bắt đầu từ các loại hình phỏng vấn, mục tiêu, phương pháp đặt câu hỏi, lắng nghe và đánh giá ứng viên.

Tầm quan trọng của kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng

Khi được thực hiện hiệu quả, cuộc phỏng vấn sẽ cho phép nhà tuyển dụng xác định xem các kỹ năng, kinh nghiệm và tính cách của ứng viên có đáp ứng được yêu cầu công việc và văn hóa doanh nghiệp hay không. Điều này sẽ góp phần giúp nhà tuyển dụng hạn chế nguy cơ tuyển sai người, giảm thiểu thiệt hại chi phí lâu dài.

Xem thêm: Tuyển Tập Bộ Ảnh Chân Dài Trần Truồng, 1000+ Ảnh Gái Xinh Tắm Truồng

Về phía ứng viên, phỏng vấn hiệu quả tạo điều kiện cho phép họ hiểu rõ hơn về nhu cầu việc làm, mong muốn và sự thích hợp của họ với doanh nghiệp. Xuất phát từ những lý do trên, doanh nghiệp cần đầu tư xây dựng kế hoạch và kịch bản phỏng vấn tuyển dụng chi tiết cho mỗi vị trí nhất định.

*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*

Lời kết

Lựa chọn tuyển dụng của doanh nghiệp sẽ có khi đúng – và có khi sai. Ở cương vị phụ trách phỏng vấn và tìm kiếm nhân tài, bạn phải liên tục thực hành kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng – thông qua tìm đọc tài liệu, trao đổi với đồng nghiệp cũng như kinh nghiệm thực tế. Ngoài ra, tham gia vào một khóa học phỏng vấn chuyên nghiệp cũng là lựa chọn rất đáng để cân nhắc. Cùng với thời gian, chắc chắn doanh nghiệp của bạn sẽ dần cải thiện chất lượng quy trình tuyển dụng.